Die Zunahme der Beteiligung von Frauen am öffentlichen Leben, insbesondere im Arbeitsbereich, war ein Merkmal der letzten Jahrzehnte des 20. Jahrhunderts. Trotz des numerischen Anstiegs der Beteiligung von Frauen an wirtschaftlichen Aktivitäten gibt es jedoch immer noch signifikante Unterschiede in den quantitativen Daten zwischen verschiedenen Ländern und eine Kluft in der Beschäftigung zwischen Männern und Frauen. Diese Veränderungen haben zur Verbreitung neuer Vorstellungen von Geschlechtergleichstellung, zur Förderung von Chancengleichheit und zur Verbesserung der Stellung von Frauen in Wirtschaft und Beruf beigetragen, gleichzeitig wurden jedoch auch neue Hindernisse und Spaltungen geschaffen.

Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Gender aus verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen ist heute bedeutend und vielfältig. Es gibt auch zahlreiche politische Texte, informative Broschüren, journalistische Artikel und Texte von allgemeinem Interesse zu diesem Thema.

Diese Ausgabe hat zwei Hauptziele: Das erste Ziel besteht darin, Studierende zu informieren und zu motivieren, um sie auf eine andere Perspektive und Herangehensweise an Themen im Zusammenhang mit ihrem Studienbereich aufmerksam zu machen.

Der Inhalt des Buches ist wie folgt strukturiert: Das erste Kapitel enthält einen Artikel der bekannten Gender-Forscherin Catherine Hakim. Der Hauptgrund für diese Wahl ist die Präsentation von Ansichten, die oft scharfe Kritik von einem bedeutenden Teil der wissenschaftlichen Gemeinschaft, insbesondere feministischen Forschern in Großbritannien, hervorgerufen haben, bezüglich der Kritik, die Hakim an dominanten feministischen Theorien (die sie feministische Mythen nennt) übt. Auf diese Weise hat der Leser die Möglichkeit, unabhängig davon, ob er zustimmt oder nicht, durch einen anderen Ansatz zum Thema informiert zu werden.

Das zweite Kapitel enthält theoretische Reflexionen und Fragen zu den Geschlechterbeziehungen auf dem Arbeitsmarkt in der Europäischen Union. Das dritte Kapitel analysiert kritisch die wichtigsten soziologischen und feministischen Theorien, und das vierte Kapitel gibt einen kurzen Überblick über die wichtigsten theoretischen Erklärungen für die Beteiligung von Frauen an der Beschäftigung aus dem Bereich der Wirtschaft. Das fünfte Kapitel bezieht sich auf Gender-Studien an Universitäten, und dann enthält das sechste Kapitel nationale und europäische Gesetzgebung zu Geschlechterfragen. Im siebten Kapitel werden Merkmale der Geschlechterbeteiligung an der Beschäftigung präsentiert, und im achten Kapitel wird der Stand der Geschlechtergleichstellung gemäß den Berichten der Europäischen Kommission und des EIGE dargestellt.

Die nächsten Kapitel, 9 und 10, beziehen sich auf Forschungsergebnisse des Autors zu Geschlechterfragen. Das neunte Kapitel behandelt die Entwicklung der weiblichen Beschäftigung in Griechenland und die Stellung der Frauen in Unternehmen, indem es die Ergebnisse von Forschungen zum Unternehmertum von Frauen präsentiert, und das zehnte Kapitel konzentriert sich auf weibliche Angestellte in Banken. Das elfte Kapitel bezieht sich auf Forschungen zu den Wahrnehmungen von Studierenden in Bezug auf Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz. Kapitel 12 und 13 präsentieren eine qualitative Analyse von Fernseh- und Online-Werbungen zum Thema Geschlechtergleichstellung. Das nächste Kapitel, das vierzehnte, bezieht sich auf die Funktionsweise von Unterstützungszentren für weibliche Arbeitnehmerinnen in den Streitkräften.

Als gute Praxis und gemäß Kapitel 15 der Maßnahmenpolitik gegen häusliche Gewalt. Abschließend werden die Hauptpolitiken der EU zur Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz vorgestellt.